置身于瞬息萬變的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 浙江瑞峰時(shí)刻堅(jiān)持以人為本，服務(wù)至上的理念，一直努力建設(shè)著利于員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供有利于職業(yè)發(fā)展的工作崗位，發(fā)揮員工個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提供了廣泛的空間。構(gòu)建由“技術(shù)通道、業(yè)務(wù)通道、管理通道”三個(gè)晉升通道組成，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(zhǎng)為管理者，同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有業(yè)務(wù)拓展特長(zhǎng)的員工通過自己的努力順利成長(zhǎng)為某個(gè)專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。每個(gè)員工都可以通過自身努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，自主發(fā)展。為員工提供公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，不論資排輩。企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域在不斷拓展和快速發(fā)展中，給新員工提供了更大發(fā)揮自己能力的空間。
在公司管理、業(yè)務(wù)方向做出突出貢獻(xiàn)的員工，會(huì)被推選為公司的合伙人，參與公司的運(yùn)營(yíng)并享受公司的收益分紅。
會(huì)從對(duì)某個(gè)行業(yè)很熟悉的項(xiàng)目經(jīng)理中選撥。
項(xiàng)目經(jīng)理從優(yōu)秀的客戶經(jīng)理中選撥。
公司會(huì)從助理顧問及以上人員中選撥適合客戶服務(wù)的人員擔(dān)任客戶經(jīng)理。
顧問在一段時(shí)間后，會(huì)發(fā)展成為公司的高級(jí)顧問，貢獻(xiàn)突出者會(huì)成為的業(yè)務(wù)合伙人。
助理顧問在半年或一年后，會(huì)發(fā)展成為公司的顧問。優(yōu)秀的助理顧問也會(huì)擔(dān)任客戶經(jīng)理。關(guān)于助理顧問的培養(yǎng)，主要根據(jù)其發(fā)展需要，安排到不同的關(guān)鍵任務(wù)中。
